HR-менеджер ПАТ «Укртелеком» Масовий підбір персоналу для Call-centre: •Розміщення вакансій на job-сайтах •Підбір резюме
•Проведення первинних співбесід в телефонному режимі, підбір кандидатів для повноцінної співбесіди в офісі •Проведення співбесід із кандидатами на вакансії
•Характеристика і прийняття рішень відносно кандидата на вакансію після співбесіди
•Прослуховування та аналіз дзвінків операторів Call-centre (в Avaya), надання їм зворотнього зв’язку
•Ведення і надання звітів по підбору персоналу
•Ведення і надання звітів аналізу дзвінків операторів Call-центу
•Розміщення вааансії (із дозволу відповідальних осіб) у вищих навчальних закладах та закладах середньо-спеціальної освіти
•Участь в ярмарках вакансій доя презентації вакансій, підбору кандидатів.
