- HRG G-sales https://gsales.com.ua <ul><li dir="ltr"><p dir="ltr">Разработка продуктовых программ обучения для сотрудников отдела продаж;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Организация и контроль процесса обучения и адаптации сотрудников (велком-тренинг, подготовка плана задач на период ИС,промежуточный контроль);</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Организация и контроль процесса подбора персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий (РОПы, сотрудники отдела продаж, руководители среднего и высшего звена, e-commerce, прочее). Одновременно в работе могло быть до 15 вакансий. В прямом подчинении 4 человека;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Табелирование, бюджетирование (в рамках своих компетенций), расчет заработной платы, компенсаций, бонусов;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Написание должностных обязанностей, регламентов, политик, процедур Компании с нуля, успешное их внедрение;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Организация корпоративных мероприятий;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Кадровое делопроизводство ( не в полном объеме, в основном приемы, увольнения, отпуска, табелирование, написание регламентов и Правил внутреннего трудового распорядка);</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Разработка и успешное внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Развитие бренда работодателя совместно с отделом маркетинга и PR;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Трансформирование бизнес-целей в HR-стратегию (увеличение штата за год на 200 %);</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Разработка и внедрение системы стимулирования и удержания персонала (компенсационная политика);</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Организация комплексной оценки персонала группы компаний;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">пришла в компанию, как обычный рекрутер, ушла, как HRG.</p></li></ul>
- менеджер по персоналу Тризуб-Авто (авто из США, Канады) <ul><li dir="ltr"><p dir="ltr">Сопровождение и адаптация новых сотрудников ( в том числе написание регламентов и процедур), организация Welcome day, контроль прохождения испытательного срока;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Полный цикл подбора персонала. Пул кандидатов - от линейного персонала до ТОП менеджмента. Успешное закрытие вакансий в регионах;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Формирование стратегии поиска кадров на различные позиции в компании в центральный офис, а также в регионы;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Создание кадрового резерва;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Управление персоналом в регионах, построение системы нематериальной мотивации исходя из особенностей каждого региона Украины.</p></li></ul>
- рекрутер Fisher Gifts (изделия из кожи) <ul><li dir="ltr"><p dir="ltr">Полный спектр рекрутинга и адаптация персонала;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Написание скриптов и ведение соискателя от сорсинга резюме, проведения всех тестов и собеседований до адаптации;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Написание job-offer и контроль их эффективности;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">Самостоятельное закрытие до 60 % вакансий в условиях карантина и заработной платы намного ниже рынка.</p></li></ul>
- HR-менеджер, рекрутер (единственный) mobi.den (продажа мобильной техники и аксессуаров) <ul><li dir="ltr"><p dir="ltr">организация эффективной системы подбора персонала;</p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">ведение организационной структуры предприятий; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">исследование рынка труда; проведение мониторинга уровня заработной платы; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">формирование HR стратегии компании; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">проведение исследований по удовлетворенности и привлеченности персонала; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">организация корпоративных мер и развитие корпоративной культуры. </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">разработка и внедрение систем мотивации: материальной, нематериальной, построение KPI. </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">бюджетирование и контроль расходов на персонал; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">взаимодействие со всеми линейными руководителями компании; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">формирование отчетов (месячных, квартальных) согласно фактической и плановой работе HR. </p></li></ul><p dir="ltr">Результаты: </p>
<ul><li dir="ltr"><p dir="ltr">формирование департаментов (с «нуля»); </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">эффективное закрытие позиций (более 50 вакансий) по направлениям; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">внедрение более результативной системы адаптации персонала; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">формирование HR-бренда; </p></li><li dir="ltr"><p dir="ltr">подписание договоренностей о сотрудничестве. </p></li></ul>
Дополнительная информация
Глубокая экспертиза во всех ключевых направлениях деятельности HR и опыт работы в нескольких отраслях, с разными собственниками. Очень мотивирована и вовлечена в профессию. Основные hard skills: рекрутинг (от массподбора до хантХобби и интересы:
- Чтение книг (все жанры);
- Рекрутинг как интерес, хобби и любимое дело;
- Фильмы, музыка, танцы (на любительском уровне);
- Рисование, как разновидность медитации;
- Изучение различных культур и народов;
- Йога.
