- Специалист 1-ой категории отдела подбора и карьерного развития персонала Головного Банка Департамента Управления Персоналом. АКИБ «УкрСиббанк» <p>Осуществление поиска и подбора персонала в подразделения ГБ на вакантные позиции;</p>
<p>Осуществление консультаций руководителям подразделений ГБ по вопросам поиска и подбора персонала;</p>
<p>Организация и реализация адаптационных мероприятий для сотрудников при приеме/перемещении на должности;</p>
<p>Проведение оценки персонала ГБ в соответствии с требованиями;</p>
<p>Формирования итоговых баз данных по оценке персонала ГБ;</p>
<p>Формирования индивидуальных планов развития персонала ГБ в соответствии с нормативными требованиями Банка;</p>
<p>Формирование кадрового резерва на руководящие и ключевые позиции в подразделения ГБ;</p>
<p>Разработка и осуществление мероприятий по удержанию увольняющихся сотрудников ГБ;</p>
<p>Составление предусмотренной отчетности в установленном порядке.</p>
- Должность: HR-manager ООО "Текстиль Трейд" <p>поиск, подбор и оценка персонала;</p>
<p>- разработка и реализация адаптации сотрудника в организации;</p>
<p>- разработка стандартов предприятия по обучению персонала;</p>
<p>- разработка мотивационных программ;</p>
<p>- проведение психологических тестирований;</p>
<p>- разработка и внедрение корпоративной культуры;</p>
<p>- разработка должностных инструкций и функциональных обязанностей;</p>
<p>- составление штатного расписания;</p>
<p>- кадровое делопроизводство;</p>
<p>- ведение табеля учета рабочего времени;</p>
<p>- ведение внутренних документов компании;</p>
<p>- знание КЗоТ;</p>
<p>- заполнение трудовых книжек;</p>
<p>- прием, перевод и увольнение работников;</p>
<p>- сотрудничество с КА (кадровые агентства), РА (рекрутинговые агентства), СМИ;</p>
<p>- сотрудничество с консалтинговыми, тренинговыми компаниями.</p>
- HR-manager. Консалтинг - Кадровое агентство «Сфера». <p><strong>- </strong>подбор и оценка персонала для компаний; </p>
<p>- оказания консалтинговых услуг в кадровом менеджменте; </p>
<p>- разработка систем адаптации и мотивации персонала в компаниях; </p>
<p>- обучение персонала (тренинги по продажам).</p>
- Специалист по обучению и развитию персонала. Холдинговая Компания «Блиц-Информ». <p>поиск, подбор и оценка персонала; </p>
<p>- адаптация, тестирование, составление профиль позиций;</p>
<p>- разработка методических пособий по продажам, проведение тренингов на тему: «Искусство продаж».</p>
- Бизнес-тренер. Практический психолог. Психологический центр разгрузки «Гармония». <p>проведение тренингов с учетом индивидуальных потребностей и дифференцированным подходом.</p>
<p><strong>Обязанности</strong>: проведение тренингов на темы: «Деньги», «Холодные контакты» (Как познакомится с незнакомыми людьми), «Техника успешных продаж», «Эффективные продажи», «Внутреннее самооблодание».</p>
- практический психолог Профессионально-Техническое училище <p>- работа с персоналом, консультирование, тестирование, </p>
<p>- составление профиль позиций, психодиагностических карт, психокоррекция подростков</p>
Профессиональное развитие в области психологии, hr-сфере.
Навыки управления человеческим ресурсом с точки зрения решения бизнес-задач компании, опыт мотивации сотрудников на достижение поставленных целей, опыт В«удержанияВ» сотрудников, опыт работы со В«сложнымиВ» и В«неуправляемымиВ» сотрудниками, опыт внедрения и поддержки инноваций и изменений в компании.
- Аналитический склад ума;
- организаторские способности;
- целеустремленность;
- умение структурировать свою деятельность;
- ориентация на результат;
- не конфликтность;
- командный игрок.
