- HR manager Tateeda <p>Створення та впровадження системи управління персоналом з нуля, включно з процесами рекрутингу, адаптації, оцінки ефективності, розвитку співробітників та звільнення;</p>
<p>розробка та реалізація стратегічного плану управління персоналом відповідно до бізнес-цілей компанії;</p>
<p>впровадження систем кар’єрного розвитку для стажерів, junior та middle-спеціалістів з метою підвищення мотивації та утримання персоналу;</p>
<p>створення корпоративної системи навчання, бази знань та програм розвитку soft skills;</p>
<p>формування та підтримка корпоративної культури, орієнтованої на цінності компанії, залученість і добробут працівників;</p>
<p>проведення оцінки задоволеності працівників, аналіз результатів опитувань та впровадження змін на основі отриманого зворотного зв’язку;</p>
<p>підбір та закриття технічних і нетехнічних вакансій, зокрема Full-Stack, Front-end, Back-end, DevOps, QA, UX/UI, office manager та інших;</p>
<p>контроль бюджету HR-напряму, впровадження систем бюджетування та оптимізації витрат;</p>
<p>автоматизація HR-процесів, впровадження HRIS-систем, розробка HR-звітності та аналітики для підвищення прозорості й ефективності роботи HR-функції;</p>
<p>облік та організація закупівлі техніки для працівників;</p>
<p>контроль та перевірка обліку робочого часу співробітників;</p>
<p>перевірка інвойсів, рахунків та супровід фінансової документації;</p>
<p>робота з контрактами, договорами та супровід документації з контрагентами;</p>
<p>організація роботи офісу, забезпечення адміністративної підтримки та координація офісних процесів.</p>
- Юрист Група компаній ТОВ Рисоіл Термінал та Іллічівський Олійний Термінал <p>Кадрова робота:</p>
<p>оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень і наказів керівника підприємства, а також іншої встановленої кадрової документації;</p>
<p>формування та ведення особових справ працівників;</p>
<p>заповнення, облік і зберігання трудових книжок, видача довідок про теперішню та попередню трудову діяльність працівників;</p>
<p>облік надання відпусток працівникам, контроль за складанням і дотриманням графіків щорічних відпусток;</p>
<p>підготовка документів після закінчення встановлених строків поточного зберігання для передачі до архіву;</p>
<p>підготовка табелів обліку робочого часу для нарахування заробітної плати, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах організації та дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;</p>
<p>страхування працівників від нещасних випадків (оформлення страхових випадків);</p>
<p>підготовка графіків змінності;</p>
<p>організація щорічних медичних оглядів (погодження в Інспекції праці, підготовка списків);</p>
<p>пошук, підбір та відбір персоналу різних професій;</p>
<p>проведення співбесід із кандидатами;</p>
<p>супровід адаптації нових працівників.</p>
<p>Юридична робота:</p>
<p>правовий супровід укладення господарських договорів, розробка проєктів договорів; перевірка відповідності законодавству проєктів договорів, що подаються підприємству контрагентами;</p>
<p>контроль за дотриманням договірної дисципліни на підприємстві;</p>
<p>представництво інтересів підприємства в судах різних інстанцій, підготовка необхідних матеріалів до судових органів;</p>
<p>правова експертиза проєктів документів, пов’язаних із трудовим законодавством, наказів, інструкцій, положень, стандартів та інших локальних нормативних актів, що готуються на підприємстві, а також, за необхідності, участь у підготовці цих документів;</p>
<p>самостійне ведення переговорів щодо укладення окремих видів господарських договорів та контролю їх виконання;</p>
<p>проведення претензійно-позовної роботи, облік претензій, що надходять від контрагентів, їх розгляд; підготовка відповідей на отримані претензії та проєктів рішень щодо їх задоволення або відмови в задоволенні; підготовка претензій до контрагентів, їх направлення та контроль за виконанням;</p>
<p>консультування керівництва з питань правового забезпечення діяльності підприємства та взаємодії з контролюючими органами;</p>
<p>супровід перевірок контролюючих органів;</p>
<p>поточна робота: підготовка листів, відповідей на запити контролюючих органів;</p>
<p>надання юридичної допомоги всім відділам під час проведення перевірок контролюючими органами.</p>
Бажаний формат роботи — гібридний графік (поєднання офісної та віддаленої роботи). Також розглядається можливість гнучкого графіку.читання;
подорожі;
саморозвиток;
спілкування з людьми;
вивчення нових технологій;
організація заходів.
