- рекрутер Varus
- Підбір та пошук підбору персоналу
- Проведення інтерв'ю по моделі компетенції
- Масовий підбір персоналу ( Керуючі. Заступники, бригадири, пекарня, кулінарія, та лінійний персонал )
- Успішний досвід закриття вакансій різного рівня складності.
- Проведення тренінгів для персоналу
- Формування і зберігання особистих справ співробітників відповідно до вимог та стандартів Компанії;
- Ведення табеaлів обліку робочого часу;
- Ведення штатного розпису; Адаптація та супровід працівників;
- Участь в організації навчальних заходів для співробітників.
- Ведення документообігу по роботі свого підрозділу.
- Оформлення, переведення, відпустки, звільнення.
- Активна життєва позиція, вміння працювати в умовах мультизадачності, багатозадачності, високий рівень самоорганізації, уміння працювати в команді, та самостійно, здатність мислити нестандартно, відповідальність та бажання професійно зростати в сфері HR.
- менеджер по подбору персонала Фора
Подбор персонала на производство (Пекарня, кулинария, бар, кафе), узкопрофильные должности (сомелье, кортадор, сыровар) и линейный персонал ( ЗУМ, кассир, грузчик, продавец и тд)
- поиск новых источников для привлечение кандидатов
- Проведение интервью по модели компетенций, анкетирование;
- оценка и аттестация персонала
- выявление потребности в карьерном росте, для обучения персонала, методом тестирования
- сопровождение в период испытательного срока (90 дней)
- Ведение базы кандидатов в СLever Staff;
- оформление документов ( прием, отпуск, переводы, увольнение)
- ведение личных дел (Карты П-2)
- решение конфликтных ситуаций
- участие в ярмарках вакансий
- взаимодействие с центрами занятости
- открытие новых магазинов
- Сопровождение "куста" уже открытых магазинов
- полная комплектация штата в очень короткие сроки.
- контроль сотрудников выхода в обучающий центр,
- контроль прохождения стажировок
- проведение тренингов в полях.
- Проведение интервью за пределами офиса, магазина.
Причина увольнение: В компании произошла замена генерального директора, к сожалению при смене руководства, все сотрудники не могли продолжать работать, так как новое руководство пришли со своей командой, было сокращение всего штата.
Любов до людей, мутизадачність, орієнтація на успіх, усрішний досвід проведення тренінгів для співробітників компанії.
