- HR менеджер ТОВ "КонтактЦентр"
Грудень 2015 – керівник відділу підбору та навчання персоналу - підвищення
Вересень 2013 – менеджер по підбору персоналу
Обов’язки:
- побудувала процес підбору персоналу
- займалася пошуком, підбором, проведенням співбесід (онлайн, офлайн) та адаптацією персоналу
- вела всю кадрову документацію (прийом, відпустки, лікарняні, звільнення) для штату 200 чол., а також розробляла посадові інструкції
- планувала та організовувала навчання персоналу
- HR-аналітика: вела щотижневі, щомісячні і щорічні звіти (плинність, укомплектованість, ефективність персоналу, ефективність джерел розміщення вакансій)
- досліджувала ринок праці і заробітних плат.
- організовувала корпоративи та внутрішні святкові заходи
Досягнення:
- За час роботи в компанії виросла до позиції керівника з 2-ма підлеглими
- Розробила алгоритм дій в системі CRM при її впровадженні, що значно оптимізувало роботу підлеглих
- Зменшила витрати на підбір персоналу на 30% в рік
- Збільшила кількість штату працівників з 80 чол. до 200чол
- Помічник директора ТОВ "Адеварул Інвестментс"
Робота по сумісництву
Обов’язки:
- здійснювала пошук, підбір персоналу
- проводила співбесіди, адаптацію персоналу та вела кадрове діловодство
- здійснила самостійно
реєстрацію 6-ти торгових марок від задумки до отримання
- HR менеджер ТОВ "Фрі Медіа Україна ГмбХ"
Липень 2011 – HR-менеджер - підвищення
Квітень 2011 – офіс-менеджер
Обов’язки:
- здійснювала пошук і підбір персоналу
- організовувала і проводила співбесіди
- організовувала адаптацію персоналу
- вела кадрове діловодство (прийом, відпустки, лікарняні, переведення, звільнення) для штату 180 чол.
- готувала та здавала встановлену звітність по персоналу у Державні органи
- проводила процедуру скорочення персоналу у зв’язку із закриттям компанії
- брала участь у відкритті нової компанії.
Досягнення:
- За час роботи в компанії виросла з позиції офіс-менеджера до HR менеджера
- За 4міс. роботи провела повністю процедуру скорочення персоналу у зв’язку із закриттям компанії
Ціль: Працювати в динамічній компанії, розширювати свої знання бізнес середовища, дальше розвивати знання і навики, щоб получити можливість подальшого професійного розвитку, і внести свій вклад у розвиток компанії у HR-сфері.Навики і компетенції:
• Навики ефективного проведення інтерв’ю
• Навики роботи з усією кадровою документацією
• Планування та організації навчання персоналу
• Легко знаходжу контакт з персоналом та кандидатами
Планую розвивати навики адаптації і мотивації персоналу
Хоббі:
Волейбол, біг, катання на роликах, приготування корисної їжі.
