Резюме на посади керівника відділу персоналу/ кадрів,В HR-фахівця, В HR бізнес-партнера
(повна зайнятість, неповна зайнятість, віддалена робота)
Ірина
Телефон:В В В В В В В В В В В В В В на Jobs.ua
E-mail:В В В В В В В В В В В В В В В В В nekhira 43@gmail.com В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В https://www.facebook.com/Perso...
Дата народження:В В В В В 18. 11. 1974
Місто проживання:В В В Кам’янське
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ:
- успішний досвід роботи у сфері управління персоналом та кадрового адміністрування;
- досвід роботи на керівних посадах понад 14 років;
- досвід керівництва відділом із чисельністю підлеглих 4 особи.
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ:
- управління HR-процесами;
- управління процесами з обліку кадрів;
- розробка та впровадження внутрішніх стандартів підприємства;
- ведення HR-аналітики;
- знання методів пошуку та підбору персоналу;
- знання чинного законодавства у сфері трудових відносин;
- знання системи мотивації та стимулювання персоналу;
- організаторські здібності.
ДОСЯГНЕННЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРІОД РОБОТИ:
- розробила та впровадила методики з пошуку, прийому, адаптації та наставництва персоналу, положення про діловодство, систему нематеріальної мотивації працівників, пам&# 039;ятку для нових співробітників, програму впровадження раціоналізаторських пропозицій, карти покрокового виконання операцій;
- розробила заходи та організувала проведення крос-функціонального стажування;
- за відмінні результати роботи у 2016 році була нагороджена поїздкою до Риму.
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:
- відносини з колегами вибудовую на засадах взаємоповаги, володію здатністю створити команду та націлити її на досягнення результату;
- здатна працювати з великим обсягом інформації. У періоди відсутності підлеглих самостійно вела роботи на дільницях відсутніх працівників.
ДОСВІД РОБОТИ:
з 04. 2022 – т/час В В В В В В ТОВ Тепличний комбінат В«ДніпровськийВ», HR бізнес-партнер, (віддалено)В В В В В В
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В (вирощування овочів у закритому грунті, штат понад 300 осіб)
Обов&# 039;язки: В В В В
- пiдбiр персоналу робiтничих професiй, фахiвцiв, ТОПів;
- проведення первинних співбесід;
- надання рекомендацій керівникам щодо кандидатів.
з 10. на Jobs.ua. 2022 В В В В В В ТОВ Тепличний комбінат В«ДніпровськийВ», директор з управління
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В персоналом
(вирощування овочів у закритому грунті, штат понад 300 осіб)
Обов&# 039;язки:
- ведення HR-процесів (планування, підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація персоналу, тощо);
- управління процесами з обліку кадрів відповідно до вимог чинного законодавства України;
- формування штатного розкладу та структури управління підприємства;
- розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства (регламенти, положення, інструкції, правила тощо);
- складання та управління бюджетом на персонал (ФОП, витрати на персонал);
- регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;
- дослідження із задоволеності та залученості персоналу;
- ведення HR-аналітики;
- консультування та підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналу;
- підготовка та подання встановленої звітності;
- організація та проведення святкових таВ командоутворюючих заходів;
- управління HR-командою (4 чол.).
з 11. 2014 по 10. 2016 В В В ПрАТ В«Орель-ЛідерВ»/Миронівський хлібопродукт, менеджер зВ
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В персоналу (вирощування курчат бройлерів, штат 1300 осіб)
Обов&# 039;язки:
- ведення HR-процесів (підбір, адаптація, оцінка, розвиток, тощо)
- контроль та ведення процесів з обліку кадрів відповідно до вимог чинного законодавства України (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, видача виписок та копій документів);
- розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства (регламенти, положення, інструкції, правила, тощо);
- оформлення встановленої звітності.
з 03. 2008 по 11. 2014 В В В В В В В В В В ТОВ НВП "ДЗМК"/ТОВ "АСКОН УКРАЇНА", начальник відділу
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В кадрів (виготовлення металоконструкцій, штат від 200 до 500 осіб)
Обов&# 039;язки:
- ведення роботи з кадрового адміністрування (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення табелю обліку робочого часу, видача виписок та копій документів);
- розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства (регламенти, положення, інструкції, правила, тощо);
- оформлення встановленої звітності.
з 01. 2000 по 03. 2008 В В В В В В В В В В Державне підприємство В«СмолиВ»/ ДП В«ПГМЗВ» та ДП В«Бар&# 039;єрВ» (за
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В сумісництвом), інспектор з кадрів, провідний інспектор з кадрів,
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В заступник начальника відділу з управління персоналом,
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В (хімічна промисловість, штат 800 осіб)
ОСВІТА:
на Jobs.uaрр. В В В В В В В В В В В В В В В В В В В Харківський міжнародний інститут економіки та менеджменту
Спеціальність: В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В менеджмент та управління персоналом.
Кваліфікація: В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В менеджер з персоналу.
на Jobs.uaрр. В В В В В В В В В В В В В В В В В В В Дніпродзержинський державний технічний університет
Спеціальність: В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В технологія машинобудування
Кваліфікація: В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В інженер механік (з відзнакою)
ТРЕНІНГИ:
- Інструменти регулярного менеджменту. Оцінка та розвиток персоналуВ» – 2015.
- Робоча сесія В«Як підвищити ефективність роботи на підприємствіВ» – 2014.
- Семінар В«Гарячі кадрові зміни – 2015В».
- В«Менеджерські навичкиВ» – 2016.
- В«Ефективний лідерВ» – 2018
- "Щорічні стратегічні сесії ТОП складу підприємства"
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:
- досвідчений користувач ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С 8. 2 -Зарплата та кадри, Бітрікс 24, Медок, E-Staff;
- знання мов: українська, російська – рідні; англійська – базова.
Рекомендації надам за вимогою.
